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北汽集团蝉联“2015中国年度最佳雇主”

作者:北汽集团来源:北汽集团 日期:2015年12月15日 16:06

       近日,在享有中国人力资源界“奥斯卡”之称的“最佳雇主”颁奖盛典上,北汽集团从5400多家合格参评企业中脱颖而出,连续5年荣获“2015中国年度最佳雇主”殊荣,排名第4位,位列汽车企业第1位,刷新汽车行业有史以来的最佳记录。

       这一成绩,是对北汽集团落实“十二五人才发展战略”,积极建设人力资源管理体系的充分肯定,也为“人才”在推动北汽集团由传统制造型企业向制造服务型和创新型企业转型、全面推进北汽集团“二次创业”中发挥重要作用提供了有力注脚。

中国年度最佳雇主10强榜单

     “北汽集团自2007年实施集团化以来,深刻认识到企业的竞争归根结底是人才的竞争。人才是企业第一资源,抓好‘十二五’人才发展工作是北汽集团发展的重要任务。”北汽集团董事长徐和谊说,“在人才战略定位上,北汽集团做到了抢占人才发展先机,提早动手,超前谋划,统一思想,创新机制,开创了人才发展工作的新局面。”

美国纽约时代广场发2015中国年度最佳雇主 北汽集团位列第4位

       在整个“十二五”人才规划的实施过程中,北汽集团围绕凝练人才队伍、创新人才机制、构建人才保障体系等战略举措,培养和造就了百名战略企业家、千名优秀创新人才和万名高技能人才,为北汽集团“十二五”创新发展提供了智力支持和人才保障,培养了一大批推动汽车行业向前发展的高端人才。

       据最新统计数据显示,北汽集团员工规模由“十一五”末的5.8万人增加至目前(即“十二五”末)的12.3万人,并已超计划提前完成“十二五”人才发展规划中的各项目标。其中,经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才、党群人才这四支人才队伍建设成效显著,四支人才队伍总量已达“十二五”目标的104%。同时培养造就出110名战略企业家,1258名优秀创新人才,11787人高技能人才,分别完成集团“十二五”人才发展规划“百、千、万”目标(即围绕培养和造就百名战略企业家、千名优秀创新人才、万名高技能人才)的110%、125.8%和117.9%,

       在徐和谊董事长的指导下,目前,北汽集团已经建立起完善规范的人力资源管理与管控体系,科学有效的人才引进、培养、使用及创新人才激励机制。通过集团化“校园招聘、海外招聘、专场招聘、猎头招聘”等多渠道引进“五湖四海”人才;打造分别针对新员工、普通员工、中层管理人员及高层管理人员的“四层级培训平台”;与美国GE、德国戴姆勒、荷兰英纳法等世界级知名企业合作,加强国际化人才培养等,北汽集团在人才认识上完成了从成本因素变成价值创造的因素以及将人力资源转化为智力资源的两次质的飞越,培养和造就了一支数量充足、素质优良的人才队伍,确立了北汽集团人才竞争优势,为北汽集团实现企业转型、跻身中国汽车第一集团行列、迈向国际化、进入世界500强提供了核心驱动力。

       在“十二五”收官、“十三五”开局之际,面临世界经济环境日趋复杂,中国经济增长放缓,汽车行业增速回归平稳、竞争日益加剧的“新常态”,以及工业4.0时代的来临、自动化程度的提高,北汽集团清醒地认识到,针对“十三五”发展,必须提前进行人才储备,加快人才结构的调整。尤其在北汽集团向“制造服务型和创新型企业”战略转型的关键时期,在这个创新驱动生产、知识引领技术不断革新的互联网时代,对人才的培育、拥有和运用能力越来越重要,学习的重要性也变得更加突出,北汽集团迫切需要大批理论扎实、有国际化视角、作风硬朗、综合素质强的关键人才。

       在此基础上,徐和谊表示,北汽集团初步确定了“十三五”期间的人才发展规划,要把集团各项事业的发展作为人才发展工作的根本出发点和落脚点,进一步明确在集团战略推进过程中人才优先发展的战略布局,确保人才效能显著提升,人才智力资源有效利用。并加强党对人才发展工作的组织领导,着力打造支撑北汽发展的人才方阵,为北汽集团战略转型和创新发展、全面推动首都科学发展做出新的更大贡献。

       据悉,“2015中国年度最佳雇主”主要通过综合外部社会公众调查、企业内部员工调查、企业人力资源管理访谈调查、专家评审团评议等评选环节,采用雇主品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境等6 项雇主品牌指标及其他相关18小项二级指标作为综合评价指标体系,最终产生“中国年度最佳雇主”全国30强排序榜单,入围前30强乃至前10强企业在以上指标方面均超出其他入围企业。每年的最佳雇主榜单,除了是对本年度各个企业雇主品牌建设的总结,也成为下一年度白领以及学生求职者找工作的“风向标”。

       附:2015中国年度最佳雇主30强企业排名榜单

 

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